- مشخصات
- نگارش یافته توسط حسنعلی نوروزی
- مجموعه: دسته بندی نشده
- تعداد بازدید: 1777
بسمه تعالی
اصول سرپرستی : جلسه دوم
اهمیت وضرورت سازمان:
انسان درطی مراحل زندگی ودر دوره های مختلف تاریخی برای رفع نیازها ومشکلات خود ناگزیر به همکاری ومساعدت با انسانهای دیگربوده است .و انسانها همواره ازسازمان بعنوان ابزار و وسیله ای برای رسیدن به اهداف خود و رفع تنگناها، دشواری ها و پاسخگویی به نیازهای متنوع خود بهره جسته است
جامعه شناسان انسان را طبعا مدنی واجتماعی می دانند .وسازمان بعد اجتماعی انسان محسوب می شود.
- مشخصات
- نگارش یافته توسط حسنعلی نوروزی
- مجموعه: دسته بندی نشده
- تعداد بازدید: 1507
بسمه تعالی
اصول سرپرستی : جلسه سوم
بوروکراسی:
بوروکراسی یا دیوانسالاری یکی از واژه دو رگه دارای پسوندی در معنای نیرو و قدرت است.
دیدگاه ماکس وبر بروکراسی مظهر کوششی است عقلایی به منظور هدایت هماهنگ همه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی در عصر صنعت. وبر در این نظریه بیشتر به دو علت وجودی سازمان ها و نحوه اعمال قدرت نظر داشت وی قدرت را امکان تحصیل اراده ی انسانی بر رفتار اشخاص دیگر تعریف می کند.
عامل مهم دیگر از دیدگاه وبر در بروکراسی اعمال قدرت است. اعمال قدرت بر تعداد زیادی از افراد، احتیاج به صاحب منصبان اداری دارد که دستورها را اجرا کرده و مانند یک پل فرمانروا (رئیس) و فرمانبردار (مرئوس) را به هم متصل کند.
- مشخصات
- نگارش یافته توسط حسنعلی نوروزی
- مجموعه: دسته بندی نشده
- تعداد بازدید: 1697
بسمه تعالی
اصول سرپرستی
جلسه نهم : کنترل و نظارت
مفهوم و اهميت كنترل :
يكي از وظايف اساسي مدير كه با ساير وظايف او در ارتباط است كنترل مي باشد كه از طريق ان مي توان از منابع و فعاليت هاي اعضاء سازمان، حداكثر كارايي و اثر بخشي را در جهت نيل به اهداف سازمان بدست آورد. فقط با كنترل است كه برنامه ريز به صحت پيش بيني خود پي خواهد برد. به همين دليل است كه بايد اين نظر را پذيرفت كه هيچ برنامه اي بدون كنترل به درستي اجرا نمي شود و كنترل نيز بدون وجود برنامه مفهوم و معني پيدا نمي كند.
بنابراين كنترل در مؤسسات تجاري و ديگر سازمان ها نقش پويايي ايفا مي كند. پويايي نقش كنترل از آن جهت است كه براساس آن مي توان به اصلاح انحرافات، تطابق عملكردها با اهداف مطلوب سازماني پرداخت.
- مشخصات
- نگارش یافته توسط حسنعلی نوروزی
- مجموعه: دسته بندی نشده
- تعداد بازدید: 1196
بسمه تعالی
اصول سرپرستی
جلسه هشتم : رهبري
تعریف رهبری:
رهبری یعنی هنر یا علم نفوذ در اشخاص به طوری که با میل خود در جهت حصول به اهداف تعیین شده گام بردارند.
به گفته «جرج تري» (Gorge R .Terry) رهبري عبارت است از عمل تأثير گذاري بر افراد به طوري كه از روي ميل و علاقه براي هدف هاي گروهي تلاش كنند.
مرور آثار ساير مؤلفان مديريت آشكار مي كند كه اغلب آنان توافق دارند كه رهبري فرايند تأثير گذاري بر فعاليت هاي يك فرد يا يك گروه است كه در وضعيت معيني در جهت تحقق هدفي كوشش مي كنند.
- مشخصات
- نگارش یافته توسط حسنعلی نوروزی
- مجموعه: دسته بندی نشده
- تعداد بازدید: 1377
بسمه تعالی
اصول سرپرستی
جلسه چهارم :فعاليتهاي مديريتي سرپرست
انواع مدیران:
الف ) ازنظر فعالیت‌های سازمانی:
1 - مدیران وظیفه ای
2 - مدیران عمومی
مدیران وظیفه‌ای(تخصصی) :
کارکنانی با مهارت‌های ویژه در زمینه خاص مانند حسابداری، امور پرسنلی و غیره.
مدیران عمومی :
مسئول کلیه وظایف و فعالیت‌هایی هستند که در یک واحد یا یک سازمان انجام می‌شود مانند تولید، بازاریابی و امورمالی.